重要なのはタイミング!新卒採用のカギを握る

経団連や政府の打ち出すガイドラインも要チェック

企業の安定運営を図るためにも、新卒採用は重要です。できる限り多くの新人を採用したいと思うのは至って当然のことといえるのではないでしょうか。新卒採用を獲得するためには、その活動のタイミングも重要です。やみくもに採用活動をするのではなく、求職者の動向を見極めることが大事といえます。いわゆる、経団連や政府の策定するガイドラインなどを把握することも重要です。「どの時期が一番新卒を獲得できるか」ということを念頭に置いての戦略が何よりも重要といえるでしょう。採用担当者は、常にアンテナを高くしておくことが求められます。先に先にと手を打つことが優秀な人材の確保につながるのです。

イベントや説明会も効果的!

新卒採用を増やすには具体的にどのようなことをすれば良いかというのも迷うポイントです。ダイレクトメールや電子メールなどを対象者に送ることも決して悪くはありません。しかしながら、それだけでは十分な効果を得ることは難しいのではないでしょうか。新卒採用者を対象にしてのイベントや会社説明会などを開催するのも効果的な方法です。多くの人が一堂に集まるイベントや催しでの展示会ブースへの出店も良いでしょう。できるだけ多くの新卒者に注目されるためには、体験コーナーやお楽しみサービスなどもあると良いかもしれません。予算が許すのであれば、先着順にプレゼントを渡すなどの試みも効果的です。ただ漠然と待っているだけではなく、知恵とアイデアを出すことが大切といえます。

新卒採用コンサルティングとは、毎年変わる採用トレンドに対応するため、企業の採用活動を企画立案から業務代行、研修に至るまでをサポートすることを言います。